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四老沟矿着力构建坚强政治堡垒 精心打造党建红色品牌


2018-12-29 来源: 四老沟矿
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  今年以来,四老沟矿坚持以党的十九大精神为指引,严格落实全面从严治党、党要管党要求,积极发挥党建领航战略优势,以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为总抓手,着力构建坚强政治堡垒,精心铸就党建红色品牌,为企业追赶超越注入强劲动能。

构建党建领航战略,坚持培“根”守“魂”不动摇

  该矿大力实施党建领航战略,持续深化党建工作创新,坚持培“根”守“魂”不动摇,实现基层党建传统优势与创新发展优势高度融合。坚持推进党建创新管理模式,大力推行党建特色工作,使之成为各级党组织发挥党的领导核心和政治核心作用的重要载体,以创建“四好”领导班子,打造“四强党组织”为抓手,通过落实“一课三会”制度,全面加强基层组织建设,积极开展形式多样的以“十九大”精神为主题的知识竞赛,安全、廉洁专题党课教育,重温入党誓词、党员活动日、“不忘初心牢记使命”主题党性教育学习等一系列特色鲜明的主题教育活动,坚持树立典型,辐射带动,彰显红色奋进力量,切实把党支部建设成为“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展”的坚强战斗堡垒,铸就党建红色品牌,为企业健康、稳定发展提供政治保障。

坚持引才蓄智,用活“三项机制”金钥匙

  该矿党政严格落实集团公司“三项机制”工作要求,将“对党忠诚、勇于创新、清正廉洁”的作为候选人,在用人标准上把好“方向盘”选准“带头人”,严把干部选拔任用政治关、品行关、廉洁关,严防“带病提拔”,“带病上岗”;坚持不断创新基层党建、选人用人、引才引智工作机制,用活“三项机制”这把“金钥匙”,把“三项机制”作为干部任用的主通道,严格选人用人标准,规范选人用人程序,注重德才兼备、以德为先,注重工作实绩、群众公认,以指标划出“能上能下”的硬杠杠,让想干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有地位,为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

不忘初心使命,时刻将纪律规矩挺在前面

  该矿党政始终坚持全面从严治党要求,时刻把纪律和规矩挺在前面,坚持廉洁目标不动摇,积极开展好实现廉洁主题活动,持续深化廉洁文化活动,清风助廉扬正气,文化融入强根基;不断加大党务、矿务公开力度,对员工关心关注的焦点问题及时公开公示,增强党务、矿务工作的时效性和透明度,自觉接受员工群众的监督;各级党员干部积极发挥“头雁效应”,严格执行中央八项规定,持之以恒狠抓“四风”,带头倡导“四种风气”,深入开展好预防职务犯罪活动,将廉洁风险防控工作提质升级作为重中之重,将基层党组织打造成“激浊扬清的战斗堡垒”,为企业高质量发展构建风清气正的政治生态。

坚持文化强企战略,提升可持续发展“硬实力”

  该矿大力实施“文化强企”战略,将大力传承中华优秀传统文化、继承和发扬红色革命精神、弘扬社会主义核心价值观与企业文化品牌紧密结合起来,积极发挥好文化品牌效应,坚持“巩固、传承、优化、提升”的创建思路,着力在文化内涵提炼、员工行为养成、员工技能提高、推进工作创新上做文章,在精细化管理、员工行为素养等方面进行再优化,大力开展“时代工匠”、“道德模范”、“最美员工”、“安全标兵”评选表彰宣传活动,彰显新时代煤矿员工精神,增强企业的凝聚力和向心力;严格落实述职述廉、安全互保联保等制度,积极培育安全诚信文化,强化员工安全自律意识和安全行为养成,不断加强意识形态工作的管控力和话语权,将文化“软实力”转化为企业高质量发展的“硬实力”。

坚持表率作用,时刻把使命责任扛在肩上

  该矿党员干部坚持做表率,不断增强“四个意识”,时刻把使命责任放在心里、扛在肩上,坚持把安全作为企业最大的效益和员工最大的福利,落实党建加安全“双轮驱动”,持续完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,干部走动式管理、手拉手交接班制度,严格落实安全生产责任制和各项安全措施,强化现场管理和岗位过程控制,持续深化安全基础管理和安全生产标准化创建,发挥好党员示范区和党员先锋岗带动作用,坚持开展好党员身边“零隐患”、“零违章”等安全活动,超前管理堵漏洞,树立党员实干兴业的先锋旗帜;围绕生产安全和政治安全,该矿党委坚持超前防范、过程介入,以党员身边无事故、党员下井查隐患、党员身边无“三违”、劳动纪律检查等形式,加大对安全生产工作的监督和参与力度,并通过党务矿务公开、考评会、民主生活会、效能监察、内部审计等多种形式,强化对各基层单位、各级管理人员履行安全和廉政职责的监督,为矿井发展构建出心齐气顺、风清政明的大环境。

坚持狠抓队伍建设,提升员工战斗力

  该矿党政把发展党员,尤其是发展一线员工入党作为加强企业党组织建设的一个重要环节来抓,着眼于改善党员队伍素质结构和分布结构,本着“把骨干培养成党员,把党员培养成骨干”的思想,积极培养生产一线、工程技术员工、重点岗位员工、关键岗位员工成为入党积极分子,加强培养考察、教育引导、实践锻炼,促其健康成长,尽早成熟。

坚持以人为本,搭建起密切党群干群关系的连心桥

  该矿党政始终坚持把员工群众的利益放在首位,落实好“以人为本”的管理理念,尽心尽力为员工办实事,办好事。坚持从员工群众最关心、最关切的问题入手,关心员工工作、生活和健康问题,加大对该矿困难员工的帮扶力度,积极回应员工关心、关注的焦点、热点问题,努力为困难员工排忧解难,切实解决员工群众的后顾之忧。坚持重大事项稳定风险评估和信息分析研判,强化源头预防和矛盾纠纷排查化解,继续抓好初访、重访、联合接待的就地化解工作,深入开展好化解信访积案,集中攻坚解决矛盾纠纷,促进该矿矛盾就地化解,进一步加强矿情形势宣传教育、员工思想动态调查、政策宣讲解读和《信访条例》宣传教育,注重人文关怀和心理疏导,尽心竭力顺民意,为民解忧谋福祉,努力构建和谐稳定的矿山环境,让企业发展成果惠及全体员工家属,使广大员工家属有更多的获得感和幸福感。(通讯员:名嘉莉 苏宇宁 责编:曹 静